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La entrada en vigor de los presupuestos 2018 sube la cuota de autónomos un 1,4%.

Seguridad social autonomos 2018
La tarifa plana se amplía al segundo año para autónomos en pueblos de menos de 5.000 habitantes.

Mañana entra en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, que entre otras cuestiones tiene como efecto la actualización de las cuotas a la seguridad social; ya que hasta ahora, se venían manteniendo las vigentes en 2017 al estar prorrogadas las cuentas del Estado.

Según los cálculos de Unión de Uniones, el efecto que se produce es el aumento de las bases de cotización a partir del 1 de agosto de este año, en un 1,4 %, lo que tiene a su vez la consecuencia de un incremento proporcional sobre las cuotas a pagar en el Régimen de Autónomos.

Si hablamos de los autónomos no incluidos en el SETA (Sistema Especial de Trabajadores Agrarios por cuenta propia), y nos limitamos a la nueva base mínima de cotización, de 932,70,80 € al mes y sólo a la cobertura de las contingencias comunes y las cotizaciones voluntarias por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (para explotaciones agrícolas), se pasaría de pagar 269,5 €, a 273,3 €.

Seguridad social autónomos 2018

En el SETA considerando la misma base mínima, con la cobertura de las contingencias obligatorias, más las cotizaciones voluntarias por Incapacidad Temporal y por Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales (para explotaciones agrícolas), pasaríamos de una cuota al mes de 227,7 a 229,9 euros.

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Al final, moviéndonos es esas coberturas, un autónomo del SETA pagaría 38,2 € más al año y uno del RETA “normal” unos 45,6 € más al año. No obstante, si se escogen bases de cotización mayores, o se añaden otro tipo de coberturas (por ejemplo, el cese de actividad), aunque la proporción de la subida sería la misma, la cuantía a pagar sería mayor.

Por otra parte, la subida de las bases de cotización, en este caso las del Régimen General implica también subir el tope de rendimientos netos anuales para poder darse de alta en el SETA. Una de las condiciones exigidas es que el rendimiento neto anual de la explotación por cada titular no supere el 75 % de la base máxima del Régimen General, al aumentar esta a los 3.803,20 € al mes, el tope para estar en el SETA queda fijado a partir de la entrada en vigor de la Ley de Presupuestos en 34.228,8 euros anuales.

Tarifa Plana en los pueblos de menos de 5.000 habitantes.

Unión de Uniones informa también que otra de las novedades que trae la nueva Ley de Presupuestos para 2018 es la ampliación de la llamada tarifa plana de autónomos para los que estén empadronados y realicen su actividad en un municipio que tenga menos de 5.000 habitantes.

Como es sabido, la tarifa plana consiste en la aplicación de bonificaciones o reducciones de las cotizaciones a la seguridad social para aquellos autónomos que se dan de alta “de nuevas” en el Régimen (no deben haber estado en el RETA en los dos años anteriores o en los tres anteriores si alguna vez ya se beneficiaron de esta medida).

En los 12 primeros meses del alta es cuando mayores son las reducciones, de manera que si se escoge cotizar por la base mínima la cuota de contingencias comunes a pagar es de 50 € y si se elige una base de cotización mayor se aplica una reducción del 80 %. A partir de ahí las reducciones y bonificaciones van reduciéndose al 50 % los 6 meses siguientes y al 30 % los 6 meses posteriores, con otra ampliación para jóvenes y mujeres.

La modificación introducida permite seguir beneficiándose durante el segundo año (los meses 13 al 24, ya que del 1 al 12 se benefician todos) de la tarifa plana de 50 euros o de la reducción del 80 % (según el caso) para los autónomos que a fecha de alta estén empadronados en pueblos de menos de 5.000 habitantes, que realicen su actividad profesional en él mismo (lo que se comprobará con el alta  en el Censo de Obligados Tributarios) y que se comprometan a mantener el empadronamiento durante 4 años y la actividad al menos durante dos.

Recordamos por último que el mecanismo de tarifa plana no se aplica para autónomos colaboradores, ni para los que combinen su actividad con un trabajo por cuenta ajena.

tarifa plana autónomos 2018

 

Desde el día 1 de octubre los trabajadores autónomos, incluidos los agrarios, deben realizar todos sus trámites con la seguridad social por vía electrónica

Unión de Uniones recuerda que según la Orden Ministerial ESS/214/2018, de 1 de marzo que modifica la Orden ESS/484/2013 reguladora del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) en el ámbito de la Seguridad Social, a partir del próximo 1 de octubre de 2018, todos los trabajadores por cuenta propia o autónomos deberán incorporarse a dicho Sistema para realizar todos sus trámites con la seguridad social a través de vía electrónica. La gestión puede hacerse bien directamente, o a través de alguna entidad autorizada RED.

El trabajador autónomo dispondrá de un período transitorio de seis meses desde la entrada en vigor de la norma para que la obligación del uso de medios electrónicos sea efectiva. Los autónomos tienen seis meses, desde el 1 de abril, para prepararse. Leer Más…

La prórroga de los Presupuestos congela, de momento, la cotización de autónomos

Unión de Uniones informa de que las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos se van a mantener de momento congeladas debido a que se está funcionando con la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para 2017. Así lo contempla la Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018, que se publicó en el BOE a finales de enero pasado.

Prácticamente los únicos cambios se deben a la entrada en vigor de la ampliación de la tarifa plana para autónomos, aprobadas en la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo y el incremento de las cuotas empresariales que se paga por los trabajadores agrarios por cuenta ajena contratados, que se deriva de la progresiva aproximación de las cotizaciones de este régimen especial al régimen general (decidida desde hace tiempo al margen de los Presupuestos Generales de cada año).

De momento, por lo tanto, se da un respiro a los autónomos que no verán subir sus cotizaciones, aunque si se aprueban unos nuevos presupuestos del Estado para 2018, se aplicarán los aumentos que son habituales cada año, como ya sucedió a mediados de 2017.

A continuación, se puede encontrar una explicación de los elementos básicos de las cotizaciones que pagamos los agricultores y ganaderos a la seguridad social, teniendo en cuenta que el Sistema de Seguridad Social es muy complejo y que necesariamente se ha tenido que prescindir de determinados casos y circunstancias especiales. Leer Más…

Las pensiones mínimas de jubilación suben 2 euros al mes

Revalorización pensiones jubilación 2018

Teniendo en cuenta que según los datos del FEGA casi un 40 % de los beneficiarios de la PAC son mayores de 65 años, no cabe duda de que el tema de las pensiones de jubilación es de bastante interés en el sector. Por este motivo, Unión de Uniones recoge en su página lo dispuesto en el Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social,  publicado el pasado 30 de diciembre, que contempla un incremento general de las mismas del 0,25 % para 2018. Se trata del quinto año consecutivo en el que el Gobierno aprueba el aumento mínimo establecido por la Ley.

Este porcentaje de aumento del 0,25 % se aplica a las pensiones contributivas de incapacidad permanente, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares del sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, que hayan sido iniciadas antes del 1 de enero de 2017, y siempre que no se acumulen con otras pensiones. El tope máximo de estas pensiones se establece en 2.580,1 euros mensuales (14 pagas). Por encima de esa cuantía, no hay revalorización.

El aumento se aplica a la cuantía que tuvieran las pensiones a fecha de 31 de diciembre de 2017. Leer Más…

Entra en vigor la ampliación de la tarifa plana de 50 euros para la cotización de autónomos

Tarifa Plana Autónomos
  • Se reduce de cinco a dos años el requisito de no haber estado de alta como autónomo
  • Los autónomos podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año y pagarán desde el día que se den de alta, no desde el primero de mes, como hasta ahora pasaba

Unión de Uniones recuerda que han entrado en vigor con el inicio del nuevo año determinadas cuestiones que afectan a los autónomos con motivo de publicación de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. De esta manera, los trabajadores que se den de alta como nuevos autónomos a partir del 1 de enero de 2018, pueden acogerse a la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros, tal y como ya informamos en su momento el página web. La reducción se extiende hasta 24 meses: 50% los siguientes seis meses y del 30%, por otros seis meses.

Se pueden acoger a la tarifa plana los nuevos autónomos y quienes no hayan estado en alta como trabajadores por cuenta propia en los dos años inmediatamente anteriores (tres años para quienes ya disfrutaron de la reducción y quieren volver a beneficiarse). Esta es otra de las novedades que ha entrado en vigor al inicio de año, ya que hasta ahora se requería un mínimo de cinco años.

En su primer año de aplicación, el Ministerio de Trabajo ha previsto que la medida beneficie a 140.500 trabajadores autónomos, de ellos, lo que supondrá un ahorro en la cotización de los autónomos de 202,4 M€.

Otras novedades

No obstante, Unión de Uniones señala que no es esta la única novedad. Además de la ampliación de la tarifa plana recogida por la Ley 6/2017, también se producen algunas modificaciones de interés en el régimen de autónomos incluidas en la Orden ESS/1310/2017, de 28 de diciembre, publicada el pasado 30 de diciembre.

Así, por ejemplo, se rebajan los recargos por retraso en los pagos de cotizaciones a la Seguridad Social, que pasan del 20% al 10% si se paga en el primer mes natural siguiente.

En materia de altas, bajas y cotización en el Régimen de Autónomos, los trabajadores autónomos podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año. Además, pagarán desde el día efectivo en que se dan de alta o de baja en el RETA y no desde el primer día del mes en que se inicia dicha actividad, como ocurría hasta ahora.

Desde hoy, los trabajadores por cuenta propia podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización de forma que puedan adecuar la cotización a las modificaciones de los ingresos de la actividad autónoma a lo largo de cada ejercicio.

1,3 millones de autónomos han usado la tarifa plana

Desde que se pusiera en marcha con el Real Decreto-Ley de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo que aprobó el Consejo de Ministros el 22 de febrero de 2013, la tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social para nuevos autónomos ha beneficiado desde su puesta en marcha a 1,3 millones de trabajadores por cuenta propia (1.306.986).

Las comunidades autónomas con más beneficiarios son: Andalucía (244.319), Cataluña (218.793), la Comunidad de Madrid (181.211) y la Comunidad Valenciana (148.923). En Castilla-La Mancha han sido 55.874, según los datos del Ministerio de Empleo.

 

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La Reforma de Autónomos amplia la tarifa plana y bonifica la contratación de familiares

Reforma del Trabajador Autónomo

Hoy se publica en el Boletín Oficial del Estado la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que aborda modificaciones que mejoran y flexibilizan determinadas normas aplicables a los trabajadores autónomos independientemente de la actividad que desarrollen.

Una de las medidas más reseñable es la extensión de la llamada tarifa plana en la cotización de los periodos iniciales de cotización y de reincorporación a la actividad, que quedaría como en el esquema siguiente.

Tarifa plana de autónomos

Pero también hay otras cuestiones de interés como: las bonificaciones para contratar a familiares; las bonificaciones para la conciliación de la vida familiar, la posibilidad de cambiar las bases de cotización hasta cuatro veces al año o la posibilidad de jubilarse y cobrar el 100 % de la pensión de jubilación si se contrata a un trabajador.

Algunas otras reformas también tienen interés, como el que las altas y bajas al régimen de autónomos tengan efecto no por meses completos, sino desde el día en que se realiza el alta y hasta el día que se pide la baja; aunque esta flexibilidad se aplica al Régimen de Autónomos, pero no al Sistema Especial Agrario dentro del Régimen de Autónomos.

También será difícil de aplicar para los agricultores la protección del accidente laboral en el camino de ida y vuelta al trabajo, por la definición que se ha hecho de lugar de prestación de la actividad.

Además de cuestiones relacionadas con la seguridad social, se cambia alguna norma fiscal, como la posibilidad de desgravarse en estimación directa ciertos gastos generales de la vivienda si esta se afecta a la actividad por cuenta propia realizada y el gasto de manutención en restaurantes.

Por otro lado, no todos los cambios entran inmediatamente en funcionamiento; lo que sucede por ejemplo, con esta última de los nuevos gastos deducibles y las que tienen que ver con la ampliación de la tarifa plana, que no se aplicarán hasta el 1 de enero de 2018.

En el archivo adjunto un resumen con cierto detalle de las cuestiones que parecen de mayor trascendencia.

Reforma del Trabajo Autómo

 

El Gobierno sube la cuota de autónomos agrarios y baja la devolución del impuesto del gasóleo agrícola

Seguridad Social Agraria Gasóleo Agrícola
  • En el proyecto de Ley de Presupuestos que el Gobierno ha presentado a las Cortes esta semana se contempla una subida de las cotizaciones a los autónomos agrarios del SETA de 60 euros al año y de 95,5 euros años en el sistema general de autónomos. Al mismo tiempo, se plantea que a los agricultores se les devolverá 15 euros menos por cada 1.000 litros del Impuesto Especial aplicado al gasóleo consumido en su actividad.

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¿Por qué pago lo que pago a la Seguridad Social Agraria?

Cotización a la Seguridad Social Agraria
  • El Gobierno congela para 2017 las bases mínimas de la Seguridad Social de autónomos y sube más máximas un 3%.

Este pasado sábado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social publicó la Orden por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social para 2017, que tienen de especial que estamos todavía funcionando con presupuestos prorrogados del 2016.

Por esta razón las bases mínimas de cotización de los trabajadores autónomos, incluidos los acogidos al Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA), se mantienen en los mismos importes que en 2016.

Lo que si se incrementa (porque así se estableció en el Real Decreto-ley 3/2016, en diciembre del año pasado) son los bases máximas de cotización en un 3%.

No obstante, como los tipos de cotización no han variado tampoco, eso quiere decir que las cuotas que pagarán los autónomos a la seguridad social en 2017 (salvo que hubiera una modificación posterior) serán las mismas de 2016 para la inmensa mayoría y que sólo notarán la subida aquellos autónomos que hubieran decidido cotizar por el tope máximo.

A continuación se puede encontrar una explicación de los elementos básicos de las cotizaciones que pagan los agricultores y ganaderos a la seguridad social, teniendo en cuenta que el Sistema de Seguridad Social es muy complejo y que necesariamente se ha tenido que prescindir de determinados casos y circunstancias especiales.

Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA)

El SETA es el “cajón” especial en el que pueden estar los autónomos agrarios que tienen una pequeña o mediana explotación, de la que proceden la mayor parte de sus rentas y siempre y cuando de la actividad agraria vengan como mínimo un 25%. Además los rendimientos netos de la explotación por cada titular no deben exceder de los 37.760,80 euros (que es el 75% de la base máxima de cotización en cómputo anual para este año), ni tener contratados más de 2 trabajadores fijos, o eventuales que superen las 546 jornales al año. Para explotaciones con más de un titular se flexibilizan los topes de empleo (un trabajador más fijo o equivalente eventual por cada titular más).

En definitiva, estando inscrito en el SETA, si se adopta la base mínima, que es de 893,10 euros al mes, y con un tipo de cotización del 18,75%, la cobertura de las contingencias obligatorias supondría una cuota de 167,46 euros al mes, que se convertirían en 168,35 si se le suma la previsión de riesgos embarazo y lactancia en caso de no suscribir las contingencias profesionales por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Si se escoge una base por encima de 1.071,60 euros por mes, el tipo de cotización ya subiría al 26,50%.

A esta cuota podría añadirse otras cantidades en función de si se opta, por ejemplo, por cubrir las ya citadas contingencias profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades laborales), concepto por el que la cuota podría subir entre 23 y 29,5 euros aproximadamente dependiendo de que la explotación sea agrícola, ganadera o mixta. Esta cantidad puede variar para explotaciones específicas como hortalizas, avicultura u otras.

También habría que sumar, en caso de suscribir la mejora voluntaria de incapacidad temporal, un importe que oscila entre otros 25 y 29,5 euros, en función de que hayamos suscrito también o no la cobertura de contingencias profesionales antes apuntadas o la cotización voluntaria por cese de actividad. Esta última serían casi otros 20 euros.

Cotización a la Seguridad Social Agraria

Cotización para Autónomos.

Para aquellos autónomos agrarios que por las razones que sean no está en el SETA, partiendo de la misma base mínima de 893,10 euros al mes y de un tipo de cotización del 29,80 para contingencias comunes, incluida la Incapacidad Transitoria (que para los autónomos que no son del SETA sí que es obligatoria) saldría a pagar una cuota básica por las contingencias de 266,14 euros por mes, que pasaría a ser de 267,04 euros al mes con la cobertura de riesgos de embarazo y lactancia.

Luego, se pueden ir sumando cantidades, en función de las distintas contingencias que se quieran cubrir. Para el cese de actividad, otros casi 20 euros al mes; aunque en este caso, se obtendría una rebaja de unos 4,5 euros en la cuota básica.

El mismo descuento se aplicaría al abonarse a las contingencias profesionales, si bien éstas supondrían añadir entre 23 y 29,50 euros, pudiendo variar para ciertas explotaciones de producciones específicas.

Insistimos que se trata de cálculos a partir de la base mínima de 893,10 euros y en casos generales. Luego hay situaciones particulares, por ejemplo, los autónomos que el 1 de enero de 2017 tuvieran 48 años cumplidos, cuya base mínima sería forzosamente 963,30 euros al mes y, por lo tanto, las cantidades anteriormente calculadas subirían.

Cotizaciones Seguridad Social RETA

La “tarifa plana” para nuevos autónomos.

Los autónomos que se den de alta en la actividad pueden beneficiarse de una serie de reducciones y bonificaciones (la llamada tarifa plana) sobre la cuota a pagar por contingencias comunes (no sobre el resto de coberturas obligatorias o voluntarias), siempre que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores. Hay otras condiciones adicionales, entre las que está no ser autónomo colaborador.

La tarifa plana consiste en que durante los primeros seis meses se pagan por contingencias comunes 50 euros al mes, en el caso de escoger la base mínima de cotización. Si escoge una cotización mayor se beneficia una reducción del 80%. .

Del mes 7 al 12, la reducción que se aplica es del 50% de la cuota por contingencias comunes y del mes 13 al 18, es del 30%.

En el caso de hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 se podrán seguir descontando el 30% de la cuota por contingencias comunes desde el mes 19 al 30.

Cotizaciones a la Seguridad Social Agraria Tarifa Plana

Cuotas empresariales.

Por otro lado, están las cuotas empresariales que deben abonar los autónomos que contraten trabajadores para las tareas en su explotación. Para calcularlas se parte de la base de cotización aplicable. Las bases mínimas, para las categorías profesionales más habituales (quitando ingenieros, peritos y otros titulados) serían de 825,60 euros al mes o de 35,90 euros por jornada, en función de la modalidad de cotización aplicable.

En principio y, sin entrar en matices, cuando al trabajador se le aplican las bases mínimas de cotización y hasta bases de 986,70 euros mensuales o 42,90 euros por jornada, el tipo de máximo cotización a pagar por el empleador sería del 11,23%, al que se añadiría el 4,79% a cargo del trabajador, que se le descontaría en nómina y el empresario tendrían que cotizarlo en su nombre. Por encima de esas bases de cotización, la cuota mínima que saldría a pagar por el empleador sería de 76,09 euros por mes o de 3,31 euros por jornada, a partir de ahí lo que suba en función de la base que se aplique.

Además estaría la cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades profesionales, que resultaría de aplicar a las bases de cotización citadas porcentajes que en los casos más generales de explotación son: el 2,60% para agrícolas, el 2,80% para explotaciones mixtas y el 3,30% para ganaderas

Luego hay otra serie de cotizaciones para contribuir a financiar determinadas situaciones.

Por desempleo el empresario tiene que aplicar un 8,30% a las bases de cotización en el caso de trabajadores agrarios eventuales, corriendo de su cuenta un 6,70% y descontando al trabajador un 1,60%. En el caso de trabajadores fijos los porcentajes son algo menores, un 5,50% paga el empleador y un 1,55% el empleado.

La cotización a la formación profesional asciende al 0,18 % de la base de cotización, de la que el 0,15 lo pone en empleador y el 0,03% el trabajador.

Por ultimo está la aportación al Fondo de Garantía Salarial, que es del 0,10% de la base y que va entera por cuenta del trabajador.

Cotización a la Seguridad Social Agraria cuota empresarial

Cuotas de trabajadores agrarios por cuenta ajena en períodos de inactividad.

Por último, durante el tiempo en el que están inactivos (si trabajan menos de 23 jornadas) los trabajadores agrarios por cuenta ajena tendrán que pagar una variable en función de los días trabajados y dependiente de una base de cotización de 826,60 euros al mes y un tipo de cotización del 11,50% para cubrir todas las contingencias. Si está inactivo todo el mes la cuota a pagar sería de casi 95 euros.

Cotización a la Seguridad Social Agraria Cuenta Ajena inactividad